ক) এলজিইডি’র রাজস্ব ও সেক্টর ভিত্তিক বিভিন্ন প্রকল্পের উন্নয়নমূলক কার্যক্রমে জেন্ডারকে মূলধারায় অন্তর্ভুক্তকরণে নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে এলজিইডি ব্যবস্থাপনাকে পরামর্শ প্রদান;

খ) স্থানীয় স্বার্থ-সংশ্লিষ্টদের উদ্দেশ্যে নিবেদিত এলজিইডি’র বিভিন্ন কার্যক্রম বাস্তবায়নে উদ্ভুত জেন্ডার এন্ড ডেভেলপমেন্ট বিষয়ক সমস্যা সমাধানে পরামর্শ প্রদান করা;

গ) এলজিইডি’র সেক্টর ভিত্তিক প্রকল্পসমূহের মধ্যে জেন্ডার এন্ড ডেভেলপমেন্ট বিষয়ক কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন এবং তা সমন্বয় সাধনে প্রকল্পসমূহের করণীয় সম্পর্কে দিক নির্দেশনা দেয়া;

ঘ) নারী-পুরুষ ভেদে আলাদা তথ্য/উপাত্ত সংগ্রহ, সংরক্ষণ, বিশ্লেষণ, পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়নের পদ্ধতি প্রণয়নে সহায়তা প্রদান ও এতদবিষয়ে উদ্ভুত সমস্যা সমাধানে প্রয়োজনে পরামর্শ প্রদান;

ঙ)এলজিইডি’র নির্মিতব্য অবকাঠামোগুলিতে নারি-বান্ধব ডিজাইন বা নক্সা তৈরীর জন্য ডিজাইন ইউনিটকে পরামর্শ প্রদান;

চ) এলজিইডি’র সকল উন্নয়নমূলক কাজে নারীদের কর্মসংস্থান এবং তাদের মজুরী সমতা করার বিষয়ে দিক নির্দেশনা দেয়া;

ছ) জেন্ডার বিষয়ে আইন, বিধি ও পদ্ধতির ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদানসহ নারী-বান্ধব কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার দিক নির্দেশনা দেয়া;

জ) দক্ষ মানব সম্পদ উন্নয়নে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে নারী কর্মীর অধিকহারে অংশগ্রহণ ও কর্মক্ষেত্রে তাদের অবদান রাখার সুযোগ সৃষ্টিতে পরামর্শ প্রদান;

ঝ) জেন্ডার সংবেদনশীল প্রশিক্ষণ চাহিদা নিরূপণপূর্বক ব্যবস্থাপনা ও দক্ষতা ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্রদানে প্রশিক্ষণ ইউনিটকে পরামর্শ প্রদান;

ঞ) প্রকল্প চক্রের সকল ধাপে ক্রমান্বয়ে নারী কর্মকর্তাদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে ও সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে সামর্থ বৃদ্ধিতে করণীয় সম্পর্কে পরামর্শ প্রদান;

ট) এলজিইডি’র সকল পর্যায়ে নারীর ক্ষমতায়নের বিষয় বিবেচনায় নেয়া এবং তা নিশ্চিতকরণ সম্পর্কে পরামর্শ প্রদান;

ঠ) সম্পদের সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে প্রকল্পের চাহিদা অনুসারে জেন্ডার সংবেদনশীল বাজেট প্রণয়ন এবং তা বাস্তবায়ন সম্পর্কে পরামর্শ প্রদান;

ড) যোগাযোগ মাধ্যমকে ব্যবহার করে জেন্ডার এন্ড ডেভেলপমেন্ট বিষয়ক সচেতনতা বৃদ্ধিতে করণীয় সম্পর্কে পরামর্শ প্রদান;

ঢ) এলজিইডি’র জেন্ডার সমতাকরণ কৌশল ও সেক্টর ভিত্তিক কর্মপরিকল্পনা বাস্তবায়ন অগ্রগতি পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়ন করা;

ণ) অন্যান্য বিষয়াদি যা বিবেচনার জন্য ফোরামের নিকট উপস্থাপিত হবে।